FP Dual ofrece 10 % más de oportunidad de empleo, según Fundación Bertelsmann
EFE
Publicado 23.05.2018 14:05
FP Dual ofrece 10 % más de oportunidad de empleo, según Fundación Bertelsmann
Madrid, 23 may (EFE).- La Formación Profesional (FP) Dual "está de moda", ya que tiene entre un 10 y un 15 % más de oportunidades de empleo que la Formación Profesional tradicional, según ha señalado hoy el director de proyectos de la Fundación Bertelsmann (D:BTGGg), Juan José Juárez.
Esta afirmación ha sido hecha por Juárez durante el Encuentro GAN, organizado por la Fundación Telefónica (MC:TEF) y GAN Spain, en el que se han analizado la importancia de las habilidades digitales para acceder a un empleo.
La Fundación Bertelsmann ha apostado por la FP Dual, que busca que los alumnos apliquen los conocimientos adquiridos en clase al mundo laboral.
El embajador de la Alianza FP Dual, Francisco Salvá, ha dicho que experimentó este tipo de educación junto al hotel Hilton Airport Madrid, y ha destacado que "es una gran puerta de apertura para el mercado laboral".
La FP Dual "es una formación enfocada a conseguir una alta empleabilidad", ya que más del 75 % de los alumnos accede a un empleo tras finalizar sus estudios, ha apuntado.
Salvá ha remarcado que "la educación y la empresa deben ir juntos para salir adelante".
Sin embargo, la FP Dual es un programa "bastante desconocido en España", como ha señalado la directora de Recursos Humanos de Hilton Airport Madrid, Isabel Pastor.
La directora de proyectos de GAN, Laura Fähndrich, también ha participado en la jornada y ha indicado que para 2025, el 90 % de los empleos precisarán competencias digitales.
En la actualidad, "solo el 40 % de la población europea tiene competencias digitales", por lo que "existe una brecha", según Fähndrich.
La directora de Adquisición de Talento para el Oeste de Europa de Microsoft (NASDAQ:MSFT), Blanca Gómez, ha señalado que la digitalización ha generado "un momento con muchas más oportunidades que antes".
Gómez ha recomendado a los asistentes tener planes de desarrollo para "ser dueños de su futuro", un pensamiento que no está arraigado en España, donde se creía "que las cosas venían hechas".
Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Grupo Adecco (SIX:ADEN), Encarna Maroño, ha señalado que "el futuro no es tan negativo como se pinta", porque aunque la digitalización destruya algunas profesiones, "se generarán nuevos tipos de trabajo".
Las personas necesitan "ser más flexibles, abrir la mente y tener capacidades de aprendizaje" ante la velocidad de los cambios que vive la sociedad, ha puntualizado Maroño.
El nuevo paradigma del mercado laboral también intenta facilitar el acceso al trabajo a personas que se encuentran alejadas del empleo, para lo que la consultora Accenture desarrolló hace cinco años el proyecto "Juntos para el Empleo".
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La directora de la Fundación Accenture, Ana Millán, ha explicado que su intención es crear y aportar soluciones a personas con discapacidad o especial vulnerabilidad.
En España, alrededor de 4 millones de personas se encuentran alejadas del empleo, por lo que Accenture ha adquirido el compromiso de "incorporar a 40 trabajadores al año" de este colectivo, ha concluido Millán.
Escrito por: EFE
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