Situar el sueldo mínimo en 14.000 euros beneficiará a 7.162 empleados de ETT
EFE
Publicado 19.10.2018 14:48
Actualizado 19.10.2018 15:10
Situar el sueldo mínimo en 14.000 euros beneficiará a 7.162 empleados de ETT
Madrid, 19 oct (.).- Un total de 7.162 trabajadores de empresas de trabajo temporal (ETT) se beneficiarán del incremento del salario mínimo en convenio a 14.000 euros anuales en 2020, según el acuerdo alcanzado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Asempleo.
Durante la presentación de este convenio sectorial, firmado el pasado septiembre, el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha asegurado que el resto de los trabajadores de las ETT, unas 750.000 personas, podrán beneficiarse de otros puntos del acuerdo.
En este sentido, ha citado la garantía de ultractividad (vigencia) del convenio, hasta que éste sea sustituido por uno nuevo, así como mejoras de los permisos retribuidos.
El acuerdo incluye subidas salariales cercanas al 6 % cada año para los trabajadores que percibían, hasta la fecha, una retribución inferior a los 14.000 euros anuales.
Para los empleados que se encuentran por encima de este nivel salarial, el incremento será del 3,75 % en 2018, del 3 % en 2019 y del 2,75 % en 2020.
En términos acumulados, estas cifras se traducen en que las subidas salariales serán del 26,9 % para los empleados con menor nivel salarial, del 15,7 % para los de nivel intermedio y del 9,8 % para los de los superiores.
El convenio también dispone que los trabajadores con 12 meses o más de antigüedad en la empresa tengan 20 horas anuales de permiso retribuido por hijo a cargo con diversidad funcional igual o superior al 33 %.
También contiene otro permiso con las mismas condiciones para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad a sesiones de tratamiento de radioterapia o quimioterapia.
Otro de los objetivos del acuerdo es, según las organizaciones firmantes, luchar contra la proliferación de empresas que externalizan servicios para rebajar salarios y precarizar el empleo.
En el marco de diálogo social, patronal y sindicatos también han pactado avanzar en la regulación específica para las ETT, que garantice la no discriminación y el adecuado uso de la temporalidad.
En este sentido, Cruañas ha remarcado que el 32 % de los trabajadores colocados el año pasado por ETT forman parte, actualmente, de las plantillas de las compañías usuarias en las que fueron colocados.
El presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña, ha reconocido, en línea con los avances entre la patronal y los sindicatos, la labor de los agentes sociales y económicos para impulsar la negociación colectiva y beneficiar así al conjunto de trabajadores.
Para CCOO este acuerdo supone un "importante logro" para los trabajadores temporales, ya que durante los últimos años se han visto afectados por la pérdida de poder adquisitivo por la falta de acuerdo de convenio.
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Escrito por: EFE
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