El reconocimiento facial se abre paso como la opción más segura para fichar

Sandra Sánchez

Santiago de Compostela, 29 abr (.).- El registro horario de los trabajadores en las empresas también ha cambiado con la pandemia. No en vano, el reconocimiento facial se está imponiendo sobre la firma para preservar la seguridad de los empleados y evitar más contagios.

La denominada nueva normalidad ha llegado para quedarse durante bastante tiempo, también a nivel laboral. Poco a poco se retoma la presencialidad, pero con la protección como máxima prioridad, por lo que, en un escenario en el que se ha de apostar por el contacto cero, el registro facial se va abriendo paso como la mejor fórmula.

Las medidas para atajar la propagación de la covid-19 en el trabajo pasan por reducir al mínimo el riesgo de contagio a la hora de cumplir con el deber de fichar a la entrada y a la salida, de modo que, en el contexto actual, los sistemas de huella dactilar o de tarjeta ya no son la opción más fiable.

Ante la necesidad, por tanto, de fichar sin riesgo, las empresas urgen sistemas seguros como el reconocimiento facial, cuya demanda en España ha aumentado de forma exponencial.

Así lo han detectado en la empresa Bodet, especialista en sistemas de gestión de tiempos en empresa y que este jueves ha instalado estos novedosos modelos en el complejo del Monte do Gozo, en Santiago de Compostela.

La directora general de Bodet, Isabel Cantó, ha explicado a Efe que ya antes de la covid-19 la compañía estaba avanzando en fórmulas que utilizan la "biometría facial", es decir, las medidas biológicas o características físicas para identificar a las personas como la solución idónea a la hora de fichar.

“Nosotros estábamos desarrollando este sistema a paso tranquilo, pero la covid lo ha adelantado y ha hecho que este sistema fuese algo prioritario” ante la demanda tanto de empresas como de trabajadores que buscan estar “seguros” a la hora de cumplir con la obligatoriedad de llevar un registro diario de la jornada laboral, expone Cantó.

“A los trabajadores les daba miedo tocar los mismos lugares que muchos de sus compañeros y pedían soluciones a las empresas”, que, según la especialista cuenta, vieron en este novedoso sistema la mejor solución para registrar entradas y salidas, lleven o no la mascarilla puesta.

También supone este modo, añade esta experta, una mejora sustancial en los controles de empresas industriales y químicas en las que los empleados llevan guantes o en las cuales debido a determinados productos tienen “las huellas muy deterioradas”, lo que dificulta el tradicional fichaje por contacto, pone de ejemplo.

Este sistema está, igualmente, despuntando en el sector servicios y también sería extensible -subraya- al sector público.

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La huella digital parece asimismo, en base a su testimonio, la fórmula más segura también para los que, en un principio, mostraban reticencias en cuanto a la ley de protección de datos.

“Hay que dejar tranquila a la gente; este sistema no recoge fotografías, que sí serían un dato sensible. Únicamente, establece unos puntos que crean un algoritmo que se une con el nombre del trabajador”, incide la responsable de la empresa.

Aparte, apunta que “en el caso de que alguien robase los datos registrados en el aparato, solo vería el nombre del trabajador y, a su lado, un algoritmo, pero nunca una fotografía”.

Carlos Carballo, delegado de Bodet Galicia, añade que para las empresas contar con esta herramienta evita además un fraude “que sucede más de lo que creemos”, consistente en que un compañero “ficha con la tarjeta de otros cinco” al pasarlas por un lector que no diferencia y que permite al mismo individuo registrarse por varios.

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