Sindicatos ven poca subida del 0,5 % para 2022 en convenio grandes almacenes
EFE
Publicado 10.03.2021 14:26
Sindicatos ven poca subida del 0,5 % para 2022 en convenio grandes almacenes
Madrid, 10 mar (.).- Los sindicatos Fetico y Fasga han considerado insuficientes las propuestas que les ha hecho este miércoles la patronal de grandes almacenes Anged para el convenio del sector, que pasan por un incremento salarial sólo del 0,5 % para 2022.
Para Fetico, aunque las propuestas que les ha hecho la patronal en la reunión que hoy ha mantenido la mesa negociadora del acuerdo laboral mejoran las iniciales, son insuficientes y considera "paupérrimos" los incrementos salariales planteados por Anged.
Fasga, por su parte, ha señalado que comparten con la patronal la necesidad de virar a nuevos formatos de venta y de adaptarse a nuevos hábitos de consumo, pero considera que ese futuro tiene que estar sustentado en un incremento salarial "fijo sostenible y variable", que está muy alejado del 0,5 % y sólo para 2022.
Esta organización sindical ha indicado que la patronal ha aceptado una vigencia de dos años para que sea un convenio de transición y poder adaptarse al mundo online, un canal que ya supone un 30 % de las ventas.
Otra propuesta que les ha hecho la patronal a los sindicatos es el trabajar 14 domingos y festivos de no apertura comercial para preparar pedidos online.
Para Fasga, hay que buscar fórmulas transitorias para abordar la nueva actividad, pero no con el número propuesto de trabajo en domingos y festivos.
Según Fetico, el trabajo a puerta cerrada durante 14 días, añadidos a los actuales y nunca superando entre ambos 23, debe tener cuatro parámetros, que consideran esenciales: voluntariedad, poca plantilla afectada (sólo la necesaria), pago por este tipo de actividad y libranzas atractivas.
Esta organización sindical ha dicho que muchas empresas no necesitan este trabajo a puerta cerrada y, por tanto, la medida debe ser contenida y sólo adaptada a las necesidades reales para competir en el mundo online, de forma que muy pocas personas vean cambiados sus condiciones y si eso sucede, las condiciones sean tan atractivas que los trabajadores se puedan adscribir porque les interesa.
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Escrito por: EFE
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