Sueldo del CEO de Iberdrola enfatiza los dispares salarios en eléctricas UE
Reuters
Publicado 03.10.2014 17:02
Sueldo del CEO de Iberdrola enfatiza los dispares salarios en eléctricas UE
LONDRES (Reuters) - Las eléctricas de Europa usan métodos poco coherentes para retribuir a sus consejeros delegados, generando una diferencia de 6 millones de euros entre el ejecutivo mejor pagado, el de Iberdrola, y el que menos cobra, el de la francesa EDF, dijo Bernstein Research.
Los analistas de Bernstein Research, quienes escrutaron los métodos de compensación económica de 15 eléctricas que representan 364.000 millones de euros de capitalización bursátil, calificaron a Iberdrola y a EDF entre las peores para alinear las pagas de los consejeros delegados con las ganancias de los accionistas.
Ignacio Sánchez Galán, consejero delegado de Iberdrola, cobró cerca de 7 millones de euros el año pasado por liderar la gestión de la eléctrica española, incluidos incentivos a corto plazo y pensión, frente a la paga de Henri Proglio en EDF, limitada por una ley de 2012 a 450.000 euros.
Las eléctricas europeas se han comportado mejor que la mayoría de los demás sectores en Europa este año, tras años de cotizaciones deprimidas, debido a un nuevo panorama regulatorio.
"Una condición necesaria para ver un mejor comportamiento en el sector será que los inversores crean en la historia industrial detrás de la acción, lo que dependerá de la alineación de los máximos gestores con los intereses de los accionistas y de la capacidad de dar resultados en unos ambiciosos objetivos", dijeron los analistas de Bernstein.
Añadieron que los analistas más reputados consideran que las eléctricas reguladas con sede en Reino Unido funcionan mejor, y que el operador británico National Grid, la empresa de aguas United Utilities y la eléctrica alemana RWE estaban en las tres primeras posiciones.
Bernstein valoró especialmente el equilibrio de National Grid de incluir variables para determinar el sueldo del máximo ejecutivo como el retorno al accionista o la relación con los empleados añadidos a objetivos financieros como el beneficio por acción.
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Escrito por: Reuters
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