Madrid, 16 abr (.).- La Audiencia Nacional ha estimado una demanda de CCOO y UGT contra la patronal del sector de las metalgráficas, y ha declarado el derecho de los 17.000 trabajadores afectados a una revisión salarial del 7,44 % en 2024, con efectos desde el 1 de enero de este año.
En una sentencia fechada el 15 de abril a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado la demanda de conflicto colectivo de CCOO Industria y UGT FICA contra la Asociación Metalgráfica Española (AME), tras la vista celebrada el pasado 10 de abril.
En su demanda, los sindicatos recordaban que el convenio sectorial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos de julio de 2022 estaba vigente desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023.
Dicho convenio estipulaba que, en caso de que el sumatorio de los incrementos salariales de 2021, 2022 y 2023 sea menor a la suma de las inflaciones de los tres años, el 80 % de dicha diferencia se aplicará como base de cálculo de las tablas salariales del 2022.
La patronal se negaba a aplicar el diferencial del 7,44 % y a actualizar las tablas salariales, al entender que eso competía a los negociadores del nuevo convenio.
Lo que debía resolver la Audiencia Nacional, por tanto, era si la actualización de las tablas salariales correspondía a la Comisión Paritaria o a la negociadora del nuevo convenio.
La Sala concluye que ya en una sentencia anterior, de mayo de 2023, se admitió que "una Comisión Paritaria con funciones aplicativas tenía competencia para ejecutar una actualización salarial prevista en el Convenio, aun cuando el mismo estuviese denunciado y se encontrase el siguiente Convenio en periodo de negociación".
Y este extremo está contenido en el propio convenio suscrito, por lo que aceptar la tesis de la patronal supondría en la práctica que el artículo 18 de dicho convenio "es una norma que carece de cualquier eficacia".
Desde UGT FICA exigen a la patronal del sector (AME) y a la del metal (CONFEMETAL) que apliquen a la mayor brevedad posible la sentencia, e instan a las empresas que aún no han aplicado las subidas -algunas sí lo han hecho- a que cumplan con esta obligación.
CCOO se suma a esta petición y destaca que para un trabajador de categoría media el incremento supone cobrar unos 1.700 euros más al año.