Madrid, 21 mar (EFEAGRO)-. Coca-Cola (NYSE:KO) Europacific Partners ha llegado a un acuerdo con los sindicatos respecto al ERE anunciado en febrero, por el que 29 de los 85 afectados se incorporarán a una nueva unidad de negocio y se plantearán prejubilaciones, bajas indemnizadas y apoyo a la recolocación para los 56 restantes.
Según datos a los que ha tenido acceso Efeagro, el acuerdo se ha alcanzado tras siete reuniones de la mesa negociadora sobre la reorganización de las actividades del "Customer Service" de Comercial, que se dio a conocer el pasado 13 de febrero y que inicialmente afectaba a 85 personas.
La negociación que ha concluido con este jueves incluye mantener una unidad de negocio de "Customer Service" en España, en el que permanecerán 29 de los trabajadores que en principio se incluían en el ERE.
Entre el resto de las medidas tomadas para los 56 afectados restantes, figuran prejubilaciones a partir de 55 años con al menos diez años de antigüedad y bajas indemnizadas con 45 días por año que también se otorgarán al personal eventual (se extinguen 18 contratos eventuales), trabajadores a los que se le da opción de acceso a una empresa de recolocación y un programa de apoyo de nueve meses.
La compañía ha resaltado "el clima de colaboración" con la representación legal de los trabajadores y ha avanzado que el calendario de implementación será a lo largo de 2024 y en algunos casos el primer semestre de 2025.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha destacado en un comunicado que con la decisión de crear una unidad de atención al cliente "se renuncia a transferir al centro ubicado en Sofía (Bulgaria)"
El ERE previsto, basado en causas organizativas, productivas y técnicas, afectaba a las empresas Casbega y Cobega, en los centros de Esplugues de Llobregat (Barcelona) y en Ribera del Loira (Madrid).