Madrid, 15 abr (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido "no enredar mucho más" con el debate sobre si los trabajadores conocen los costes laborales que conlleva su empleo, porque también se podría hacer el mismo ejercicio imputando a las empresas parte del coste público en infraestructuras o en educación.
"Yo creo que el Estado social es una construcción jurídico política de una importancia estratégica enorme que las empresas y los trabajadores protegemos con recursos comunes que deben ser conocidos, pero que creo que no es bueno buscar fórmulas que acaben generando malestar", ha afirmado este lunes en una mesa redonda con el resto de agentes sociales en el marco del "Wake Up Spain".
La polémica surge tras el debate teórico planteado la pasada semana por el líder de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, que defiende que los trabajadores cobren íntegras las cotizaciones sociales y se encarguen de transferirlas a la Seguridad Social con el fin de que sean conscientes del coste laboral de su empleo.
"Cuando te ingresan en la cuenta y luego te lo quitan sienta peor", ha dicho Garamendi en el "Wake Up Spain" para reiterar su propuesta sobre una dinámica que ya funciona para más de 3 millones de autónomos que se relacionan directamente con la Seguridad Social, una asunto que cree que daría más transparencia al sistema.
Al respecto, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha recordado que a muchos trabajadores, a veces, les quitan de la nómina el pago a seguros privados sin que "haya oído a nadie quejarse" de falta de transparencia en este aspecto.
Otro de los asuntos tratados durante la mesa redonda ha sido la reducción de la jornada laboral, una cuestión que debe entenderse como "una apuesta por la mejora de la productividad a largo plazo de la economía española", sobre todo en un momento de transición digital, según el líder de CCOO.
Por su parte, Pepe Álvarez ha considerado que después de 40 años ha llegado el momento de hablar "de la jornada máxima de trabajo" en España, aunque ha hecho hincapié en que UGT y CCOO quieren negociar con la CEOE un acuerdo.
En su opinión, ese pacto de reducción de jornada debe tener en cuenta la flexibilidad y también "aquellos elementos que hagan posible que esto dé progreso para el conjunto de la sociedad española".
"Esto es lo que debiera de ser", ha dicho Garamendi en referencia a la búsqueda de un acuerdo entre los agentes sociales, quien ha lamentado que haya una mesa para hablar de este asunto "con el cierre hecho", es decir, que "desde arriba" digan que "esto es así".
"Entonces no será un diálogo, será un monólogo", ha sentenciado.
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