Málaga, 10 nov (.).- Los sindicatos han convocado concentraciones ante la sede de Unicaja Banco (BME:UNI) los próximos lunes y martes, el segundo de esos días coincidiendo con la junta general extraordinaria de accionistas de la entidad, con las que reclaman reducir la brecha salarial de sus empleados con respecto a los del resto del sector.
El personal está convocado el lunes y los delegados sindicales al día siguiente ante la sede central de Unicaja, ubicada en Málaga, para demandar soluciones ante los problemas de la plantilla.
El sindicato CESICA ha asegurado que los empleados de Unicaja Banco son, "con diferencia, los peor pagados entre los bancos cotizados de nuestro país" y ha reclamado mejoras en sus condiciones laborales.
CESICA ha indicado que el desfase salarial de la plantilla respecto a la media de los bancos cotizados no se va a negociar en la mesa del convenio sectorial iniciada el pasado 2 de noviembre y que la mejora debe pactarse en el seno de Unicaja por la vía de la negociación.
Ha añadido que en la junta de accionistas Unicaja propone una subida máxima de la remuneración anual del consejo de administración del 63 % y sumar la revalorización que se consiga en el próximo convenio colectivo, mientras niega una subida salarial para los trabajadores que corrija su desfase respecto a los salarios del sector.
Por su parte, el sindicato CSIF ha declarado que la entidad financiera defiende un único modelo retributivo que no respeta los derechos adquiridos, mientras que la central apuesta por la defensa de un único modelo retributivo que no suponga un retroceso en las condiciones salariales de la plantilla.
CSIF ha denunciado que Unicaja, tras su fusión con Liberbank (BME:LBK) (compuesta por Caja Extremadura, Cajastur, Caja Cantabria y Banco Castilla-La Mancha) "pretende imponer el mismo modelo retributivo para todo el grupo, sin respetar las mejoras salariales de las plantillas procedentes de estas entidades"
En este sentido, sostiene que ello "supondría grandes pérdidas para los trabajadores procedentes de Liberbank".
Los sindicatos y la CECA, asociación que representa a los grupos financieros creados por antiguas cajas, iniciaron la pasada semana las negociaciones para el futuro convenio colectivo del sector del ahorro, bajo el que se rigen las plantillas de CaixaBank (BME:CABK) y Unicaja Banco, entre otras entidades.
Las centrales sindicales ratificaron sus tres prioridades, entre ellas la recuperación de poder adquisitivo mediante un incremento salarial entre el 17 y el 23 % en tres años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
La segunda se refiere a préstamos a empleados y a la limitación "urgente" de los tipos de interés con tope en el 1 %, en tanto que la tercera y última está relacionada con las medidas sectoriales y de cada empresa para mejorar el clima laboral.