DUBLÍN - Bank of Ireland (IR:BIRG) ha anunciado la asignación de premios en acciones por un total de 240.000 euros a ejecutivos clave como parte de un programa ampliado de asignación fija en acciones. Esta medida se produce en un momento en que el banco trata de mejorar su posición competitiva en el mercado mundial de talentos.
El último registro de acciones reveló que siete miembros del comité ejecutivo del grupo, incluida la directora de Retail Ireland, Susan Russell, recibieron colectivamente 27.995 acciones valoradas en 240.337 euros. Estas acciones tienen un requisito de tenencia de tres años, lo que garantiza que los intereses de los ejecutivos estén alineados con los de los accionistas a largo plazo.
Esta iniciativa sigue una estrategia más amplia puesta en marcha después de que el Gobierno se desprendiera de su participación en el banco. Con la supresión de los topes salariales por encima de 500.000 euros y el restablecimiento de las primas de hasta 20.000 euros (1 euro = 1,0787 dólares), aunque con mayores primas por rendimiento gravadas al 89% en virtud de las disposiciones de la Ley de Finanzas de 2011, el banco ha podido introducir paquetes retributivos más atractivos. Estos incluyen una retribución variable basada en el rendimiento de la plantilla en 2023 y prestaciones sanitarias adicionales para los empleados de toda la República e Irlanda del Norte.
De cara a 2024, Bank of Ireland planea continuar esta tendencia realizando asignaciones de acciones similares trimestralmente. Altos ejecutivos como Myles O'Grady, Jefe del Grupo, y Mark Spain, Director Financiero, recibirán acciones no basadas en resultados equivalentes a la mitad de su salario base. Este planteamiento se considera una forma creativa de sortear las restricciones impuestas por el gobierno a las primas.
Un portavoz subrayó que estas medidas forman parte de iniciativas más amplias destinadas a crear un entorno competitivo propicio para atraer y retener a los mejores talentos.
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