Benzinga - Microsoft Corp . (NASDAQ:MSFT) ha implementado un nuevo sistema de evaluación del desempeño de los empleados, visible solo para los gerentes, según documentos revisados por Business Insider.
Acuñando el término "descriptores de impacto" para estas nuevas calificaciones, Microsoft busca determinar las compensaciones y bonificaciones de los empleados en función de estas evaluaciones. El gigante tecnológico enfatiza que estas calificaciones no deben usarse como etiquetas o comunicarse directamente a los empleados.
Los descriptores incluyen “Impacto menor de lo esperado (LITE)”, “Impacto ligeramente menor de lo esperado (SLITE)”, “Impacto exitoso”, e “Impacto excepcional”. Estas calificaciones están diseñadas para evaluar el desempeño de los empleados, la mentalidad de crecimiento y la adherencia a los valores culturales de Microsoft.
Se anima a los gerentes a utilizar estos descriptores al proporcionar comentarios, pero no como etiquetas o acrónimos. El sistema tiene la intención de proporcionar claridad y consistencia en la determinación de recompensas y retroalimentación de desempeño.
Este nuevo sistema de calificación fue introducido después de un año en el que Microsoft impuso una congelación de salarios y redujo los presupuestos para bonificaciones y premios en acciones. La empresa aconsejó a los gerentes que no hablaran de estos recortes presupuestarios durante las revisiones de desempeño.
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