Madrid, 2 nov (.).- La Inspección de Trabajo, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, ha iniciado un procedimiento sancionador contra Ryanair (LON:0RYA) y otras dos empresas, Workforce y Crewlink Ireland, por la presunta comisión de infracción grave en materia de relaciones laborales con los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP).
Según ha comunicado este jueves el sindicato USO, el órgano de inspección ha respondido así a la denuncia presentada por la propia USO en septiembre de 2021 sobre jornadas de trabajo y salarios de los TCP de Ryanair.
El sindicato advertía en su denuncia de que, en algunos casos, podrían existir ciertas irregularidades y remuneraciones por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).
En concreto, USO denunció la existencia de contratos por horas y el incumplimiento del abono del SMI en determinadas contrataciones realizadas por Ryanair y Crewlink (especializada en la contratación de TCP para el sector de las compañías aéreas) a tripulantes de cabina de la aerolínea irlandesa con base en los aeropuertos españoles.
Trabajo dictó la mencionada resolución el 10 de enero de este año, si bien no la notificó al denunciante (USO) hasta el pasado 26 de septiembre (lo dilató más de 9 meses), a instancias del propio sindicato, y cuyas sanciones económicas pueden oscilar entre los 751 euros a 7.500 euros.
USO, a su vez, ha hecho pública este jueves la notificación de la resolución efectuada por la Inspección de Trabajo, con más de un mes de retraso.
Ryanair, Crewlink y Workforce, una empresa de trabajo temporal, dispusieron de 15 días hábiles para presentar alegaciones desde la fecha de la notificación.
USO demanda a Ryanair ante la Audiencia Nacional
El sindicato USO ha demandado ante la Audiencia Nacional a Ryanair, Workforce y Crewlink para reclamar las mismas cuestiones denunciadas ante la Inspección de Trabajo, la consideración de vacaciones de 30 días y un calendario español de 14 días festivos en vez de los 9 días que la aerolínea reconoce para los TCP.
El juicio, señalado para octubre pasado, fue aplazado a petición del demandante USO por el expreso motivo de ampliar esa demanda e incluir, como prueba de parte, la resolución dictada por la Inspección de Trabajo, en la que este organismo iniciaba el proceso sancionador contra las tres empresas.
USO ha informado a EFE de que la Audiencia Nacional aún está pendiente de notificarle un nuevo señalamiento para el juicio por su demanda contra Ryanair, Workforce y Crewlink.